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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
22 septembre 2023, 01:53, par p-o
@LE BIGOT YANNICK
Bonsoir,
Si votre maintien de salaire est supérieur à 7.000 euros ( 600 heures de smic) vous obtiendrez en 2023 4 trimestres cotisés ce qui portera votre durée d’assurance cotisée à 167 trimestres cotisés. Si votre employeur possède une prévoyance entreprise vous obtiendrez des trimestres cotisés.qui seront prioritaires sur les trimestres maladie.Dans le cas contraire vous pourrez obtenir en 2024 si vous ne reprenez pas votre activité 4 trimestres maladie réputés cotisés avec 200 jours d’arrêt.En cas de licenciement ou de rupture conventionnelle à compter du 1er juillet 2024 vous obtiendrez 3 trimestres maladie + 1 trimestres de chômage indemnisé en 2024 et 1 trimestre chômage indemnisé réputé cotisé au 31 mars 2025.
Vous pourrez donc partir comme prévu à compter du 1er avril 2025 sauf si vous restez en arrêt de travail jusqu’à cette date et que votre employeur n’a pas de prévoyance entreprise puisque dans ce cas vous ne totalisez que 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour 172 demandé à votre génération.
Votre âge de départ à compter de 60 ans n’est pas remis en cause mais votre départ ne pourra intervenir qu’à compter de l’obtention de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés et à comper de vos 60 ans.
@LE BIGOT YANNICK
Bonsoir,
Si votre maintien de salaire est supérieur à 7.000 euros ( 600 heures de smic) vous obtiendrez en 2023 4 trimestres cotisés ce qui portera votre durée d’assurance cotisée à 167 trimestres cotisés. Si votre employeur possède une prévoyance entreprise vous obtiendrez des trimestres cotisés.qui seront prioritaires sur les trimestres maladie.Dans le cas contraire vous pourrez obtenir en 2024 si vous ne reprenez pas votre activité 4 trimestres maladie réputés cotisés avec 200 jours d’arrêt.En cas de licenciement ou de rupture conventionnelle à compter du 1er juillet 2024 vous obtiendrez 3 trimestres maladie + 1 trimestres de chômage indemnisé en 2024 et 1 trimestre chômage indemnisé réputé cotisé au 31 mars 2025.
Vous pourrez donc partir comme prévu à compter du 1er avril 2025 sauf si vous restez en arrêt de travail jusqu’à cette date et que votre employeur n’a pas de prévoyance entreprise puisque dans ce cas vous ne totalisez que 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour 172 demandé à votre génération.
Votre âge de départ à compter de 60 ans n’est pas remis en cause mais votre départ ne pourra intervenir qu’à compter de l’obtention de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés et à comper de vos 60 ans.